2008年服装行业人才生长趋势三大看点

有资料显示，，，，，，我国服装业对人才的需求远远大于供应。。
。。人才的严重匮乏也成为我国服装业迈向更高条理的大阻力。。
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服装行业人才大致可分为两大类：一是包括服装制版师，，，，，，服装设计师，，，，，，色彩搭配师等着重操作手艺的人；；；二是包括服装营销(专业性强)，，，，，，销售等着重治理的人。。
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为此，，，，，，记者采访了服装行业招聘网站——人力资源专家刘智文，，，，，，他向记者透露：由于手艺型人才奇缺，，，，，，一些衣饰公司通过多种渠道，，，，，，破费近一年时间都没有招到打版师和服装设计师。。
。。为了找到合适人才，，，，，，一些企业甚至降低了招聘要求。。
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看点一：制版师、服装设计师、摆设师等岗位依然走俏

在已往的2007年里，，，，，，服装设计师、制版师、摆设师等岗位相当走俏。。
。。从的数据中不难看出，，，，，，虽然其服装人才简历数在海内服装招聘网站中位于前线，，，，，，但只要有设计师、制版师、摆设师等岗位求职者注册完整简历，，，，，，加上一定的事情履历，，，，，，便有许多打电话约请其面试。。
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虽然2008年服装业的日子并欠好过，，，，，，但仍然有许多企业为了追求突破，，，，，，从人才方面入手提升品牌的焦点竞争力。。
。。刘先生以为，，，，，，在未来3年内，，，，，，服装设计专业将成为容易就业的专业。。
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然而，，，，，，服装行业的手艺型人才，，，，，，如服装设计师，，，，，，QC（质检）、打版师等岗位，，，，，，一般都要求是服装专业结业，，，，，，至少有2-3年以上事情履历，，，，，，并且熟悉种种服装面料特征和服装工艺，，，，，，手艺过硬，，，，，，拥有敏锐的眼光。。
。。以是大多应届生和履历不敷的求职者都“知难而退”。。
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服装百才网人力资源专家剖析，，，，，，这样的人才，，，，，，一旦某企业拥有，，，，，，必定高薪约请以优厚遇遇留住人才，，，，，，因此很少有此类人才跳槽。。
。。以是，，，，，，一些条件成熟的企业在招人时，，，，，，可思量适当降低要求，，，，，，将重心放在对人才的作育上。。
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看点二：外语流利应届生也吃香

“一家服装企业需要招聘几位驻外洋服务处的营业员，，，，，，要求英语口语流利，，，，，，能与外商举行相同交流。。
。。的专才伯乐在得知详细情形后，，，，，，连忙从简历库中调出几位切合要求的简历供企业挑选。。
。。几名应届大学结业生应聘时，，，，，，用英语接受了企业的考察，，，，，，随后被任命。。
。。”刘先生说。。
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该公司招聘认真人体现，，，，，，外贸员和跟单员除了要会流利的外语，，，，，，还要求有极强的公关和推销能力，，，，，，而这一类的人才很是难招，，，，，，以是企业招聘这类人才时，，，，，，并不强求有事情履历。。
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刘先生体现，，，，，，随着服装业的迅猛生长，，，，，，服装企业关于人才的需求进一步加剧，，，，，，而服装行业和其他行业富厚的招聘渠道相比，，，，，，却显得不太成熟。。
。。服装从业职员学历不高，，，，，，治理理念不强，，，，，，对未来服装行业的生长会是一个瓶颈。。
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看点三：职业司理人的加视察发明，，，，，，现在服装行业除了缺乏打版师，，，，，，服装设计师，，，，，，营业跟单员、市场营销人才、视觉摆设师外，，，，，，还缺乏一线的生产治理人才和职业司理人等高端人才。。
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由于过去一些规模较小的服装企业品牌着名度不高，，，，，，一些高学历、高能力的职业司理人往往不肯进入。。
。。导致了一些服装企业高端人才的缺乏。。
。。而现在，，，，，，这一征象正最先逐步爆发着改变。。
。。专业人士以为，，，，，，这主要得益于行业、企业形象的逐步改善，，，，，，跳出加工陷阱，，，，，，生长时尚工业的服装业正散发出重大的魅力，，，，，，吸引社会各界人才的加盟。。
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刘先生也透露，，，，，，有许多有胆识的企业老板也最先花重金约请职业司理人。。
。。由此，，，，，，职业司理人的作用和职位也提升到一个前所未有的高度。。
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 关于正处在“严冬”时期的中国服装企业来说，，，，，，还需要在制度建设、人才作育、手艺立异等多方面有所提高。。
。。而能在生长的历程中有意识地挣脱恒久以来的牢靠模式，，，，，，将已往生长中保存的问题举行总结、整合，，，，，，突破，，，，，，将有助于在难题时期生长向前。。
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