据越南《越南新闻》9月16日新闻，，， ， ，，据国际劳工组织（ILO）新宣布的报告显示，，， ， ，，越南纺织、服装及鞋业部分的低人为不符率仅为6.6%，，， ， ，，在亚洲七大纺织品出口国中不符率低，，， ， ，，柬埔寨次之，，， ， ，，不符率为25.6%。。。不符率高是菲律宾，，， ， ，，抵达53.3%。。。
越南低人为极端不符率（即现实支付人为低于本国低人为标准80%）仅有3.8%，，， ， ，，中等不符率（即支付本国低人为标准80%-100%）为2.8%。。。与之形成反差的是，，， ， ，，菲律宾、印度、泰国、巴基斯坦、印尼大部分的纺织工人现实人为收入远低于低人为标准。。。菲律宾、印度的极端不符率划分为38.3%、34.9%。。。25%以上的印尼纺织工人人为收入远远缺乏低人为标准。。。
所有国家中，，， ， ，，纺织女工比男工薪酬待遇更差，，， ， ，，着实际人为收入更可能达不到低人为标准。。。越南的男女人为收入差别�。。。ń鲇�5.7个百分点），，， ， ，，柬埔寨和印尼随后，，， ， ，，男女人为差别大为巴基斯坦（占60.4%）。。。
据报告，，， ， ，，低人为标准及人为结构等制度设计，，， ， ，，这是思量低人为合规度是否改善的主要因素。。。越南划分四个区执行差别的低人为标准，，， ， ，，月人为额从240万越南盾到350万越南盾不等（约合108-157美元）。。。由政府、用人单位和职工代表配合组成的国家薪酬理事会每年调解低人为水平。。。
越南纺织业低人为标准合规率虽值得赞美，，， ， ，，但国际劳工组织越南司司长提醒有关数据引用息争读需审慎。。。越南低人为在已往三年显著提高，，， ， ，，需要研究在低人为标准提高后是否还能继续坚持高合规率。。。2014-2016年时代，，， ， ，，越南的地区低人为年均增添12-15%，，， ， ，，预计2017年涨幅为7.3%。。。越南纺织业劳工薪酬合规率居亚洲首位
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