越南总工会(VGCL)提议自2022年7月1日起上调地区基自己为7-8%， ，，但多家企业坚决阻挡， ，，理由如下：
越南10号纺织公司(Garment 10 Corp.)副总司理白升隆(Bach Thang Long)体现， ，，2022年第1季新冠疫情又爆发， ，，已对该公司财务造成严重影响， ，，倘此时调高基自己为无异雪上加霜， ，，并会加重小型企业财务压力， ，，爰建议调高地区基工薪资延至2023年再实验， ，，且调高幅度仅涵盖通货膨涨即可， ，，以留给企业苏醒空间。。。。
芽皮裁缝公司(Nha Be Gartment Corp)工会主席黄氏红菊(Huynh Thi Hong Cuc)体现， ，，上调基自己为只适用于低于低人为的工人， ，，但若仅对特定族群调薪， ，，定会造成其他员工不满， ，，迫使公司周全调高员工薪资。。。。因此预计若调高基自己为5%， ，，公司劳动力本钱将激增10%， ，，从而人为本钱将增添数千亿越盾(约合数百万美元)。。。。
越南宝松公司(Pou Sung Vietnam Ltd.)工会主席黎日长(Le Nhat Truong)体现， ，，公司也面临相同问题， ，，纵然基自己为并非强制适用高于基自己为的劳工， ，，但在基自己为上涨时， ，，倘其他劳工不予调薪， ，，定会引发不满。。。。因此2020年越南政府宣布调高地区低人为时， ，，公司必需调高2万2000名劳工的薪资， ，，仅管没有一个劳工薪资低于地区基自己为。。。。黎主席担心， ，，倘今年调高地区基自己为7%， ，，公司薪资支出将暴增1800亿越盾(约782万美元)。。。。
越南商工联合会(VCCI)副主席黄光防(Hoang Quang Phong)却以为， ，，因受疫情影响， ，，在近2年并未调解地区基自己为下， ，，调高地区基自己为有其须要， ，，但调高幅度需进一步讨论， ，，以免对企业财务造成太大攻击。。。�；；；聘敝飨逑�， ，，基于企业通常在年头凭证人为来盘算本钱， ，，因此不宜在年中调高地区基自己为， ，，建议将调高地区基自己为时间延后。。。。
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