国际劳工组织更正莱索托纺织业大幅增添人为的报道

　　据莱索托媒体7月13日报道，，，国际劳工组织（ILO）和莱索托劳工就业部，，，特更正莱《公众眼睛报》2012年7月6日揭晓的一条“国际劳工组织建议莱索托大幅增添纺织业人为”报道。。。现真相形是ILO一直与莱索托偕行就改善莱纺织业事情条件举行商议，，，可是未就制订低人为标准提出任何建议。。。
　　ILO来信体现，，，国际劳工组织与莱政府、雇主协会和工会在制订低人为标准的协作以国际标准条约第131款和建议第135款为指导。。。该标准追求工人需求和经济生长因素间的平衡，，，包括经济生长需要、生产力水平和坚持高就业率。。。
　　2012年2月，，，在莱索托劳工就业部举行的专题钻研班上，，，纺织业界、政府、雇主协会和工会一致以为，，，人为咨询委员会在制订纺织业低人为标准时，，，应思量以下八条标准：第一，，，工人和他们家庭需求（低生涯人为）；；；；；第二，，，生涯用度及转变（通货膨胀）；；；；；第三，，，外地一般人为水平；；；；；第四，，，其他社会整体相对生涯标准；；；；；第五，，，劳动生产率；；；；；第六，，，雇主支付能力；；；；；第七，，，实现和坚持高就业水平；；；；；第八，，，纺织业特殊因素，，，如其他纺织品出口国的低人为标准。。。
　　随后，，，国际劳工组织配景资料研究报告提交莱索托人为咨询委员会，，，亦包括相关数据和八条标准。。。所谓“低生涯人为”所引用的数据“生涯需求（1415元马洛蒂）”和“基本需求（2148马洛蒂）”，，，是由自力的国际劳工组织照料公司通过详细视察完成的。。。其反映纺织工人须要的日常生涯需求。。。
　　然而，，，需要强调的是这仅反映国际劳工组织研究报告提到的八项标准中的一项，，，并未提到其他七项标准，，，如劳动生产率增添缓慢、雇主有限的支付能力和其他纺织品出口国的低人为标准等。。。
　　国际劳工组织从未建议过莱索托低人为标准。。。人为标准应由莱人为咨询委员会认真，，，且其将会思量低生涯标准以及数据网络到的其他七项标准的效果。。。
　　国际劳工组织已经对鞭策莱索托工会和雇主协会就此问题开展对话提供支持，，，相信社会同伴、工会和雇主协会就低人为标准的谈判已经取得希望并会告竣共识。。。
　　现在莱索托纺织业是仅次于政府部分的第二大就业领域，，，有约4.2万名外地雇员。。。

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